Crise de l'emploi : plus d'équité, maintenant !
Du 14 au 21 novembre 2011 va se dérouler la 15ème édition de la Semaine pour l'Emploi des Personnes Handicapées.
Cette année encore, L'ADAPT, initiatrice « historique » de cette opération annuelle est en première ligne, en organisant par exemple des Handiscafés (voir ici et l'article dans cette lettre d'information).
Comme chaque année, il faut bien insister sur le fait que les travailleurs handicapés ne doivent pas être mis « dans la lumière » pendant une semaine pour tomber dans l'oubli le restant de l'année. Le regard vis-à-vis du handicap évolue dans l'entreprise (publique ou privée) : mais, force est de constater les difficultés que les personnes handicapées rencontrent pour accéder à « l'emploi », ce sésame pour une vie sociale « ordinaire » à notre époque.
Certes il y a la crise économique, et celle-ci n'épargne personne. Mais elle ne frappe pas le monde du travail de façon très équitable ! Ainsi, « Le nombre de demandeurs d'emploi handicapés a bondi de 14% en un an » a titré Faire-Face (lire ici).L'augmentation de l'ensemble des demandeurs d'emplois de juillet 2010 à juillet 2011 a été de 4,3%, mais elle fut de 13,9% pour les travailleurs handicapés. Une mobilisation importante est donc nécessaire : Pôle emploi donne l'exemple en concluant ce 10 octobre un accord de branche triennal (de 2012 à 2014) pour l'emploi des personnes handicapées (voir l'accord ici). Il faut encourager de telles initiatives.
Il est possible d'agir contre ce qui devient un fléau : mais il faut le vouloir. Cela est peut-être plus facile quand on prend soin de tenir compte de toutes les problématiques concernant les travailleurs handicapés en les intégrant parfaitement à la politique des ressources humaines de l'entreprise (publique ou privée).
Mais inclure le handicap dans sa politique de gestion des personnels, ne doit pas être l'occasion de « sous-employer » les travailleurs handicapés. C'est ainsi que le journal «Alternatives économiques » a fait ce constat :
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Auteur : Jean-Louis Fontaine